メーカーで働くとは
自分は人材ビジネス以外にも、メーカー・商社・運輸・コンサルタント・にも興味も持っています。この人事部が、資本関係をもたない「人事部会社」で、かつ育成した従業員を売り込み、営業部が同様な企業の中から選択購入したのであれば、人材ビジネスと考えます。こうなった初めて、媒介機能も出てくるのではないかと思います。他に、人事部と人材ビジネスで求められる専門性（知識・経験・能力）も近いものはありますが、異なるでしょう。コンサルとクライアントの違いですから。書類選考通過直後の1次面接とは違い、2次面接のタイミングでは応募先の企業側もかなりあなたに興味を示している証拠ですのでそれくらいの要望は汲んで調整してくれるはずです。外資系に勤務していた頃は、今頃のシーズンはＭＢＡ留学生の採用（ヘッドハンティング？）シーズンでした。全米トップ１０を狙って、ＳＦ〜シカゴ〜ボストン〜ＮＹ〜フィラデルフィア、と１週間で駆け回りました。
Update：1月25日 23:27
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ちなみに、ベンジャミン・グレアムは、デビッド・ドッドとともに名著『証券分析』を世に出し、「証券分析の父」と呼ばれる人物です。また、フィデリティ・マゼラン・ファンドの伝説的ファンドマネージャーであったピーター・リンチは、退職後、バロンズ誌のインタビューに対し、次のようなコメントを残しました。「Ｓ＆Ｐ５００（アメリカ株式の代表的な指数）が１０年間で３４３．８％上昇したのに対し、一般的な株式ファンドは平均２８３％しか上昇していない。一般大衆は、インデックスファンドに投資したほうが、賢明である。」他にも、バートン・マルキールやジョン・ボーグル、ジェレミー・シーゲルなどの著名な学者や、世界的な投資家の多くが、インデックスファンドの長所を認めています。
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■ 最新Update：2012/01/25 23:27
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